Integrisano upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi Republike Srbije

Nakon nekoliko godina implementacije regulatornog okvira za državnu upravu zasnovanog na kompetencijama, Ministarstvo državne uprave i lokalne samouprave (MDULS) zatražilo je podršku u izgradnji svojih kapaciteta i razvijanju i implementaciji sveobuhvatne metodologije za praćenje implementacije i procenu efekata nedavno uvedene, složene politike državne uprave zasnovane na kompetencijama. Projekat „Integrisano upravljanje ljudskim resursima u javnoj upravi“ pruža ovu potrebnu pomoć i deo je šire podrške Evropske unije reformi javne uprave (RJU) u Srbiji. Pored toga, projekat pruža podršku Službi za upravljanje ljudskim resursima (SUK) u izradi modaliteta za razvoj karijere državnih službenika zasnovanih na kompetencijama, sa ciljem postepenog prelaska sa pozicijonog sistema državne uprave zasnovanog na radnim mestima na karijerni državno-službenički sistem. Rad uključuje dalji razvoj okvira kompetencija.

Opšti cilj projekta je unapređenje kapaciteta i efikasnosti javne uprave u Srbiji kroz efikasno sprovođenje reforme državne uprave u okviru procesa RJU.

Svrha projekta je uspostavljanje integrisanog i na kompetencijama zasnovanog upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi.

Ovaj projekat je od vitalnog značaja za tekuće napore da se javna uprava u Srbiji uskladi sa evropskim standardima i praksama. Iako ciljna grupa projekta obuhvata državne službenike i kadrovske jedinice unutar organa državne uprave, krajnji korisnici rezultata projekta su svi građani Srbije, koji će imati koristi od moderne i profesionalne javne uprave, osiguravajući da pružanje javnih usluga bude efikasnije i prilagođeno potrebama građana Srbije.

Komponenta 1 - Održivi i sveobuhvatni sistem monitoringa i evaluacije za nadzor implementacije svih funkcija upravljanja ljudskim resursima:

Ova komponenta ima za cilj uspostavljanje održivog sistema monitoringa i evaluacije za nadzor svih funkcija upravljanja ljudskim resursima u okviru regulatornog okvira zasnovanog na kompetencijama u državnoj upravi. Projekat će podržati službenike MDULS-a i SUK-a u prikupljanju podataka o implementaciji zakonskih odredbi i funkcijama upravljanja ljudskim resursima kao što su regrutacija, ocenjivanje učinka, razvoj karijere, premeštaj i unapređenje. To će uključivati razvoj metoda prikupljanja podataka, standarda kvaliteta i indikatora za praćenje, integrisanih sa novim HRMIS-om – informacionim sistemom.

Komponenta 2 - Karijerni modeli zasnovani na kompetencijama u državnoj upravi:

Ova komponenta se fokusira na uvođenje modela razvoja karijere zasnovanih na kompetencijama za državne službenike. Projekat će unaprediti postojeći okvir kompetencija i preporučiti korake ka uspostavljanju državno-službeničkog sistema zasnovanog na karijeri. Poseban naglasak će biti stavljen na identifikaciju i podršku talentovanim pojedincima, kako novim tako i postojećim državnim službenicima, pružajući im snažne mogućnosti za razvoj karijere.

Institucije korisnice projekta su MDULS i SUK, dok su ostali ključni zainteresovane strane Visoki službenički savet, kadrovske jedinice unutar organa državne uprave i Nacionalna akademija za javnu upravu.